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黔南交通運輸集團有限責任公司子企業中層管理人員競聘上崗公告

來源：本站原創作者：佚名時間：2022年01月07日

黔南交通運輸集團有限責任公司

子企業中層管理人員競聘上崗公告

為深化企業人事制度改革，根據《黔南交通運輸集團有限責任公司企業中層管理人員競聘上崗工作方案》，決定面向集團公司公開競聘子企業中層管理人員，現將有關事宜公告如下。

一、競聘原則

堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先的選人標準，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，按照“民主、公開、競爭、擇優”的標準，把政治素質好、工作實績突出、群眾公認度高的優秀人員聘用到企業管理人員崗位。

二、組織領導

本次競聘工作由集團公司黨委組建黔南交運集團中層干部競聘上崗工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在綜合部。

三、競聘計劃及崗位

1.非定向報名競聘崗位：子企業中層正職崗位4個。

對都勻客運公司經理、黔南交運集團汽車檢測維修公司經理、獨山汽運公司經理、福泉興越總站總經理等4個子企業中層正職崗位進行非定向報名競聘。

2.定向報名競聘崗位：子企業中層副職崗位13個。

黔南振興駕培公司：副經理3名；

汽車檢測維修公司：副經理2名；

甕安汽運公司：副經理3名；

荔波汽運公司：副經理2名；

都勻客運總站：副站長2名；

福泉興越總站：副經理：1名。

對列出競聘崗位但未參加中層競聘上崗或未競聘成功的相對應崗位現有中層管理人員，職務自然免除；對成功競聘企業中層管理人員的實行任期制管理，期限3年。任期滿后，經考核合格的可以續聘，未續聘的，自然免職（解聘）。

四、競聘條件

（一）基本條件

1.政治素質好，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，踐行“兩個維護”，堅決執行黨和國家的方針政策，嚴守政治紀律和政治規矩，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2.具有一定的治企能力，有勝任崗位職責所需的專業思維、專業素養、專業能力、專業精神，善于把握市場經濟規律和企業發展規律，在相關業務領域有一定專長，懂經營、會管理、善決策，注重團結協作，善于組織協調，調動各方面積極性，能捕捉商機、防控風險，敢闖敢試、敢為人先。

3.具有正確的業績觀，堅決貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，堅持創新驅動、轉型升級、提質增效，正確處理當期效益與長遠發展的關系，勇于變革、開拓進取、擔當作為，助推企業高質量快速發展，業績突出。

4.具有良好的職業操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規黨紀，認真貫徹落實中央八項規定、省委十項規定和州委九項規定精神，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，堅決反對特權思想和特權現象，謹慎用權，公私分明，誠實守信，依法經營，嚴守底線，廉潔從業。

（二）資格條件

1.中層正職資格

（1）黔南交通運輸集團有限責任公司正式員工。

（2）競聘中層正職的，須現任企業中層正職或任中層副職滿兩年以上；

（3）需具有正常履職的健康身體條件；具有大學?？萍耙陨蠈W歷；近三年年度考核在稱職（合格）以上等次；

（4）專業技術人員參加競聘企業中層正職的，應當具有副高級以上專業技術職稱資格或具有兩年以上中級專業技術職稱資格，并且具有一定的管理工作經歷；

（5）符合有關法律規定的資格要求。

2.中層副職資格

（1）黔南交通運輸集團有限責任公司正式員工。

（2）競聘中層副職的，須現任企業中層副職及以上職務或須有三年以上工作經歷；其中，獲得學歷學位的全日制碩士研究生，具有一年以上工作經歷；

（3）需具有正常履職的健康身體條件；具有大學?？萍耙陨蠈W歷；近三年年度考核在稱職（合格）以上等次;

（4）專業技術人員參加競聘企業中層副職的，應當具有中級以上專業技術職稱資格或具有4年以上初級專業技術職稱資格；

（5）符合有關法律規定的資格要求。

五、競聘方法

對集團公司子企業中層管理人員采用定向和非定向的方式進行競聘，以面試和競職演講的形式分2批組織開展，其中：

1.中層正職（第1批）

采用非定向報名的方式進行競聘，報名人數比例需要超過所提供正職崗位的25%才可進入下一環節。正職職位競聘以面試現場答辯的形式篩選競聘者，由公司黨委根據成績并結合平時綜合表現確定推薦考察人選，而后根據競聘者綜合能力、工作經歷等方面綜合研判，推薦擬聘職位，開展組織考察。

2.中層副職（第2批）

采用定向報名的方式進行競聘，提供的職位和報名人數比例最低需要達到1:2才可進入下一環節。副職職位競聘以面試競職演講的形式篩選競聘者，由公司黨委根據成績并結合平時綜合表現確定推薦考察人選，開展組織考察。

六、競聘程序

競聘工作按照發布信息、報名、資格審查、面試（競職演講）、考察、公示、組織聘任等的程序進行。

（一）發布信息

在集團公司官網上公開發布競聘工作信息。

發布信息時間：2022年1月7日

（二）報名

競聘公告發出后，競聘者需在規定時間內報名，并填寫《企業中層管理人員競聘上崗報名登記表》。報名分2批進行，第1批為子企業中層正職崗位非定向報名，第2批為子企業中層副職崗位定向報名，每批每人限報1個崗位，第1批競聘落選的可以參加第2批競聘，若競聘崗位無人報名或報名比例達不到要求，將取消此崗位競聘計劃。

1.第1批非定向競聘報名：2022年1月10日上午9：00至下午18：00點

2.第2批定向競聘報名：2022年1月13日上午9：00至下午18：00點

3.報名地點設在集團公司2樓組織人事部

聯系人：王艦鋮，聯系電話：13308548289

（三）資格審查

報名結束后，競聘上崗工作領導小組將組織相關部門對報名人員的資格條件、相關材料進行審查。審查通過后在集團公司官網公布符合條件的人員名單，通知其做好競聘準備。

資格審查貫穿整個競聘工作過程，如競聘者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經查實，取消競聘資格或聘用資格。

（四）面試（競職演講）

1.面試(競職演講)時間、地點及方式

本次競聘上崗分2批：

第1批為子企業中層正職崗位競聘，采取面試的方式進行，面試時間為15分鐘，主要考察競聘者的語言表達能力、思維邏輯能力、現場綜合表現能力及應急處突能力等。

面試時間定為2022年1月12日上午10時，地點安排在客運總站三樓會議室。

第2批為子企業中層副職崗位競聘，采取競職演講的方式進行，競職演講的時間為10分鐘，主要考察競聘者對工作經歷、業績、特長、競聘崗位的認識及任職后的工作打算等。

競職演講時間定為2022年1月17日上午9時，地點安排在都勻客運總站三樓會議室。

2.成績計算

（1）本次競聘評分采用綜合評分法，由競聘工作領導小組在集團公司內選調7名政治素質好、公道正派、群眾公認度高的人員組成評分委員會，由評分委員會進行現場評分，現場向競聘者反饋個人總得分。

評分委員會設主考官1名，考官6名。

（2）評分采用百分制，7名考官去掉一個最高分和一個最低分后，取有效平均值得出競聘者的總得分（四舍五入，保留小數點后2位數）。

（3）本次競聘設最低分數線為70分，競聘者面試或競職演講成績低于最低分數線的直接淘汰，不進入下一環節。

（五）確定推薦考察人選

競聘上崗工作領導小組將競聘者成績面試或競職演講成績報公司黨委，公司黨委根據競聘者成績和平時工作表現情況，確定推薦考察人選，并在集團公司官網上公布。

（六）組織考察

考察工作由集團公司黨委負責實施，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的程序進行組織考察?？疾鞂ο髮儆谔岚稳温毜?，按程序進行推薦考察和重點考察；考察對象在競聘前后崗位屬同一層級的可簡化流程，只進行重點考察且不設試用期。通過考察無合適人選，經集團公司黨委研究決定后可取消該競聘崗位。

（七）討論決定

集團公司黨委召開黨委會，根據考察情況進行充分討論研究、表決并形成聘用決定。

（八）組織聘任

1.聘前公示。按有關規定進行為期不少于5個工作日的聘用前公示。

2.備案審批。公示結果不影響任職的，報州國資監管局黨組備案審批。其中，中層正職報州委組織部備案。

3.任前談話。備案審批通過后，由集團公司黨委指定專人對聘用對象進行談話，對工作、學習、黨風廉政、契約協議等方面提出要求，聘用對象進行表態。

4.辦理任職。通過任前談話，對決定聘用的企業中層管理人員簽訂契約協議，行文辦理任職手續。

5.宣布任職。召開職工大會宣布任職，下發任職文件。

七、紀律監督

競聘上崗工作堅持公開、公平、公正的原則，按照規定的條件和工作程序嚴格把關，嚴守考試紀律，接受紀檢、監察和社會各界監督。如有違反規定，一經發現，取消競聘人員資格并追究有關人員責任。

本公告未盡事宜由黔南交運集團中層管理人員競聘上崗工作領導小組研究確定。

監督電話：0854-8331485

附件：1.《競職演講提綱》

2.《中層管理人員競聘上崗報名登記表》