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黔南交通運輸集團有限責任公司中層管理人員競聘上崗公告

來源:本站原創作者:佚名時間:2021年12月22日

黔南交通運輸集團有限責任公司

中層管理人員競聘上崗公告

深化企業人事制度改革,根據《黔南交通運輸集團有限責任公司企業中層管理人員競聘上崗工作方案》,決定面向集團公司內部公開競聘中層管理人員,現將有關事宜公告如下。

一、競聘原則

堅持黨管干部原則,堅持德才兼備、以德為先的選人標準,堅持五湖四海、任人唯賢,堅持事業為上、公道正派,按照“民主、公開、競爭、擇優”的標準,把政治素質好、工作實績突出、群眾公認度高的優秀人員聘用到企業管理人員崗位。

二、組織領導

本次競聘工作由集團公司黨委組建黔南交運集團中層干部競聘上崗工作領導小組,領導小組下設辦公室,辦公室設在綜合部。

    三、競聘計劃及崗位

1.非定向競聘崗位:中層正職崗位5個。

2.定向競聘崗位(11個):

黨政綜合部:副經理3名;

安全技術部:副經理2名;

財務統計部:副經理2名;

產業營銷部:副經理1名;

資產運營管理部:副經理2名;

法務維穩部:副經理1名。

四、競聘條件

(一)基本條件

1.政治素質好,堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、 鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,踐行“兩個維護”,堅決執行黨和國家的方針政策,嚴守政治紀律和政治規矩,自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2.具有一定的治企能力,有勝任崗位職責所需的專業思維、專業素養、專業能力、專業精神,善于把握市場經濟規律和企業發展規律,在相關業務領域有一定專長,懂經營、會管理、善決策,注重團結協作,善于組織協調,調動各方面積極性,能捕捉商機、防控風險,敢闖敢試、敢為人先。

3.具有正確的業績觀,堅決貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念,堅持創新驅動、轉型升級、提質增效,正確處理當期效益與長遠發展的關系,勇于變革、開拓進取、擔當作為,助推企業高質量快速發展,業績突出。

4.具有良好的職業操守和個人品行,嚴格遵守黨章黨規黨紀,認真貫徹落實中央八項規定、省委十項規定和州委九項規定精神,堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風,堅決反對特權思想和特權現象,謹慎用權,公私分明,誠實守信,依法經營,嚴守底線,廉潔從業。

(二)資格條件

1)黔南交通運輸集團有限責任公司正式員工;

2)競聘黨政綜合部、紀檢監察室中層管理崗位的,須為中共正式黨員。

3)競聘中層正職崗位的必須為現任中層正職或在中層副職崗位上工作滿兩年以上;競聘中層副職崗位的必須為現任中層副職或在企業工作經歷滿三年以上的員工。工作經歷時間計算截止競聘公告發布之日為止。

4)大學??萍耙陨蠈W歷;

5)個人檔案符合組織考察要求;

5)近三年年度考核在“稱職”以上等次;

6具有正常履行職責的身體條件;

7符合有關法律規定的其他資格要求。

具有以下情形之一的,不得參加競聘上崗:

1)涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的;

2)受處分期間或未滿影響期限的;

3)按照國家有關規定,到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的;

4)法律、法規和政策規定的其他情形。

五、競聘方法

按照定向和非定向的方式,對集團公司總部中層正職和副職崗位分2批進行競聘。

1.1批競聘

采用非定向報名的方式對中層正職崗位開展競聘,報名人數比例需要超過所提供正職崗位的25%(計算比例不足1人的,按1人計算)方可進入下一環節。正職崗位競聘以面試的形式甄選競聘者,由公司黨委根據面試成績并結合平時綜合表現按崗位需求11確定考察對象。

2.2批競聘

采用定向報名的方式對中層副職崗位開展競聘,提供的崗位和報名人數比例最低需要達到1:2方可進入下一環節。副職崗位競聘以競職演講的形式甄選競聘者,再由公司黨委根據競職演講成績并結合平時綜合表現按崗位需求1:1確定考察對象。

六、競聘程序

競聘工作按照發布信息、報名、資格審查、面試(競職演說)、考察、公示、組織聘任等的程序進行。

(一)發布信息

集團公司官網上公開發布競聘工作信息。

發布信息時間20211222

(二)報名

競聘公告發出后,競聘者需在規定時間內報名,并填寫《中層管理人員競聘登記表》。報名分2批進行,第1批為中層正職崗位非定向報名,第2批為中層副職崗位定向報名,每批每人限報1個崗位,第1批競聘落選的可以參加第2批競聘,若競聘崗位無人報名或報名比例達不到要求,將取消此崗位競聘計劃。

1.1批非定向競聘報名:20211227-1228日上午900至下午1800

2.2批定向競聘報名:202214-15日上午900至下午1800

3.報名地點設在集團公司2樓組織人事部

聯系人:王艦鋮,聯系電話:13308548289

(三)資格審查

報名結束后,競聘上崗工作領導小組將組織相關部門對報名人員的資格條件、相關材料進行審查。審查通過后在集團公司官網公布符合條件的人員名單,通知其做好競聘準備。

資格審查貫穿整個競聘工作過程,如競聘者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的,一經查實,取消競聘資格或聘用資格。

(四)面試(競職演講)

1.面試(競職演講)時間、地點及方式

本次競聘上崗分2批:

1批為中層正職崗位競聘,采取面試的方式進行,面試時間為15分鐘,主要考察競聘者的語言表達能力、思維邏輯能力、現場綜合表現能力及應急處突能力等。

面試時間定為20211231日上午10時,地點安排在客運總站三樓會議室。

2批為中層副職崗位競聘,采取競職演講的方式進行,競職演講的時間為10分鐘,主要考察競聘者對工作經歷、業績、特長、競聘崗位的認識及任職后的工作打算等。

競職演講時間定為2022110日上午9時,地點安排在都勻客運總站三樓會議室。

2.成績計算

1)本次競聘評分采用綜合評分法,由競聘工作領導小組在集團公司內選調7政治素質好、公道正派、群眾公認度高的人員組成評分委員會,由評分委員會進行現場評分,就競聘者的面試或演講的內容及表現進行不記名評分,現場向競聘者反饋個人總得分。

評分委員會設主考官1名,考官6名。

2)評分采用百分制,7名考官去掉一個最高分和一個最低分后,取有效平均值得出競聘者的總得分(四舍五入,保留小數點后2位數)。

3)本次競聘設最低分數線為70分,競聘者面試或競職演講成績低于最低分數線的直接淘汰,不進入下一環節。

(五)確定擬聘初步人選

競聘上崗工作領導小組將競聘者成績面試或競職演講成績報公司黨委,公司黨委根據競聘者成績和平時工作表現情況,確定擬聘初聘人選,并在集團公司官網上公布。

(六)組織考察

考察工作由集團公司黨委負責實施,按照黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的程序進行組織考察??疾鞂ο髮儆谔岚稳温毜?,按程序進行推薦考察和重點考察;考察對象在競聘前后崗位屬同一層級的可簡化流程,只進行重點考察且不設試用期。通過考察無合適人選,經集團公司黨委研究決定后可取消該競聘崗位。

(七)討論決定

集團公司黨委召開黨委會,根據考察情況進行充分討論研究、表決并形成聘用決定。

(八)組織聘任

1.聘前公示。按有關規定進行為期不少于5個工作日的聘用前公示。

2.備案審批。公示結果不影響任職的,報州國資監管局黨組備案審批。其中,中層正職報州委組織部備案。

3.任前談話。備案審批通過后,由集團公司黨委指定專人對聘用對象進行談話,對工作、學習、黨風廉政、契約協議等方面提出要求,聘用對象進行表態。

4.辦理任職。通過任前談話,對決定聘用的企業中層管理人員簽訂契約協議,行文辦理任職手續。

5.宣布任職。召開職工大會宣布任職,下發任職文件。

七、紀律監督

競聘上崗工作堅持公開、公平、公正的原則,按照規定的條件和工作程序嚴格把關,嚴守考試紀律,接受紀檢、監察和社會各界監督。如有違反規定,一經發現,取消競聘人員資格并追究有關人員責任。

本公告未盡事宜由黔南交運集團中層管理人員競聘上崗工作領導小組研究確定。

監督電話:0854-8331485

 

附件:1.《競職演講提綱》

      2.《中層管理人員競聘上崗報名登記表》

 

 

黔南交通運輸集團有限責任公司

  20211222

黔南交通運輸集團有限責任公司中層管理人員競聘上崗公告競職演講提綱.doc

黔南交通運輸集團有限責任公司中層管理人員競聘上崗公告企業中層管理人員競聘公告(定稿).doc




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